四个月的实习杂谈（经历+吐槽+避坑指南）

前言（导火索）：

​ 公司机构变更（HR），根据绩效考核辞退了部分实习生（笔者不在名单中）。询问了旁边的实习生过程中，本人也下定决（绝）心也借着这个机会从公司离职。 大概明天中午的时候回来就能正式宣布我从这家公司辞职。回顾了这几个月在公司经历，谈谈笔者从找实习--主动辞职的过程。

​ 以下内容皆带有笔者主观情绪，请理性看待！（实习内容：前端实习生）

坑&疏忽？实习规避

1.公司人数？集团人数

​ 本人找的是一家IT企业公司，本身为某一集团的子公司。某聘人数登记为集团人数（40K+），公司规模200人数不到，实际IT岗位开发60多人（产品 运维 开发 UI）

2.工作环境？

​ 好吧，这个承认一开始的确疏忽了…… 因为第一条的原因兴奋的地直接拒绝了其他offer直接跑来上班了，面试的时候也没注意看到办公环境。签完劳动合同的被主管认领来岗位上班的时候，全封闭房间，位处大楼中央，前端位处房间深处。嗯！只有一个门通风，大概只有周围绿油油的墙壁能给人少一点压抑感，每天只能干一会,去厕所那透会气了。（第一次萌生辞职感觉）

​ 万幸的万幸，公司前端小姐姐都挺好的（只有我一个男生），心心念念终于来了一位前端实习男生，每天相互聊聊，看看代码。后面由于工作环境装修（打通了两边的墙壁=》》）搬到了开阔的5楼（好欸！）

3.规章制度严格？理解万岁

1. 公司由于整体集团规模较大，规章制度森严。个人第一家公司由于为了积攒经验自己找了家小微企业的缘故，开始并不能适应一开始的入职环境。

   • Day One 入职（由于公司入职需要体检提前2周告知HR） 上班，哦，公司没有申报和准备电脑，靠着同事的一本Canvas教程以及手机的React教程摸鱼过了第一天
   • Day Two 带着自己笔记本来上班了，怎么连公司Wi-Fi呢？请先走OA流程申请IT权限，怎么申请IT权限呢，请连公司Wi-Fi上OA，那么怎么连Wi-Fi呢？……好，找导师帮助我申请（流程走了2天）。手机开了Wi-Fi 给电脑继续开热点看教程，总算能写点代码摸鱼了
   • Day Three Wi-Fi流程到了下班的时候还没走完，重复Day Two的过程，想看公司的项目文档，不好意思没有网络不能上。导师由于规章制度也不能直接发你
   • Day Four Wi-Fi流程完了，找IT服务台（公司的IT咨询服务）开权限，不好意思等了好久，在导师的指点下直接找A某（IT运维）开了网络。好的开始想看公司Wiki文档，不好意思这个也是一个IT权限，请继续申请。因为这个原因按照导师这个建议，我记录了一整块的流程手续
   • Day Five Wiki下来了，又是需要开通Git仓库的代码权限（这个很快），总算走完了全部的流程，项目下来了，Packages.Json 我们同事基本都是Mac（只有2位Windows），不好意思想要启动它，请按照Wiki上的B2B操作指南修改启动命令，例如替换某个模块，mac的/请换成windows 的\，替换公司镜像源， 安装MySQL，最后我终于把项目启动起来了。旁边的同事说我是唯一一个前端能在windows跑起这个项目的人（？？？），我接手到了项目第一个工作
   • Day Six 因为截止日期是下周周四，我认为我超级写不完自愿提了加班，下午的时候被IT部门主管抓到灵魂拷问：你为什么加班？你为什么不用公司电脑？当时也遇见了超级好的和我一起在加班的后端主管
   • 新人实习生同事总算来入职了，但他们身上穿着工服（没错，工服）。为什么要诧异，工服吗，因为公司人事入职当天和我说实习生没有工服哟，每次保安巡逻质问我为什么不穿工服的时候只能一遍遍告诉他们我是实习生。看了一圈后发现，来早的，来晚的都有，因为给我办的HR人事问了一句有人是实习生么，我举手示意。最后实习生按照我前面一周的教训同时申报了多个权限Final？
   • 第三周结束的时候，领取到了公司的电脑-- 台式+显示屏。从5楼自己抱着下来了（原因3楼上班时间电梯不停靠）。打开公司电脑安装环境，安装软件的时候瞬间被删干净了（原因是带了某破J机），我只能上班的时候开始使用Visual Code+寻找开源的替代品进行开发。NVM被禁用了？Access is denied（别说什么管理员启动，能搜索的都试过了）公司项目老旧，旧版本10.X 新系统开发16.x，咨询IT管理台：你为什么不找自己看看呢？导致每次换个项目开发（因为实习生最开始的工作都是各个项目修改UI）我都有20分钟都在卸载重装Node。感谢第六周实习生找到的NVS（现在还没有查到为什么这个可以
   • 因为原开发地点装修，终于搬上来了，但是原因由于5楼并非我们所在办公地点，行政人事审批的办公桌位只有很少（一大片的空位），开发主管与他们Battle，日常可以看到5人挤着3人的位置，以至于后端一度来来回回搬了2趟（被要求搬回去了），所幸最终总经理口头约束要求人事允许我们使用

2. 公司流程漫长巨长，且找不到人

   • 实习计划表（再也不想盖第二份了）公司公章想着找行政帮忙盖章，走OA流程，需要总经理审批签字。半个月后，靠着IT部门主管和总经理的聊天记录（口头允许）打印盖到了公章。
   • 一个月后 实习鉴定表 嗯 又是被IT部门主管问 不是盖过了么？二个月后 盖到了好欸！！
   • 年后返校交表 老师：学校要求 下半学期新增四周的实习，请再交一份材料。只能问老师没换过单位可以复印重新交吗
   • 学校要求 上半年实习 下半年继续实习+毕业答辩 提前请假20天 被要求提离职申请届时重新申请（理解，但入职的时候询问过有过先例允许毕设请假半个月左右）

4.开发流程松散?

1. 本身作为实习生，我认为我本身并没有资格去要求定义一些规范，由于我自身的交流问题，并没有能够和前端同事有沟通指定良好的方案，反而导致了同事的反感。但认为应该能拥有拒绝不合理需求的权力由于前者PRD不同步导致的信息断层下，3月8号上线的项目于3月6日发现非阻塞性问题（简单描述就是 搜索的单选 =》多选 =》多选模糊搜索 =》 多选过滤=》前端防抖模糊搜索=》后端返回全量前端做一份Filter。产品与我交流后被拒绝不合理的需求（由于时间紧张且PRD文档不更新） ，于项目负责人交接沟通后要求我制作，与三方Battle了一个下午后 由另一位同事协助解决 从重写组件 变为优化限制（+2行代码）。但也遭到了吐槽浪费时间过多
2. 沟通的问题，UI要求覆盖Antd Design本身的样式后，前端交流部分不变更，本人修改了未提及不修改的样式复写（并与UI沟通过），后由于前端检查过程后要求基本设计原生Antd 的组件基本不动，回撤代码并未提交，wiki上备注样式不变更，UI走查系统的时候，提及了该BUG 并附带笔者聊天记录？质疑前端水平，于是也被拉出来被认为挖了一个大坑。UI在部分动态样式变动过程中，采用截图+取色器的方式校验颜色正误，由于本身取色器软件颜色偏差造成错误于笔者讨论验证了半天（被认为浪费
3. 项目产品说明书？全在wiki上，口头约束？一定要求产品要更新下PRD文档。由于最后一个项目交接的时候，11月开发进度（20%），1月重启，口头约束全部失效，产品经理？，产品经理也跑路了（辞职），新产品经理=本身原来做的修改全部遗忘，甚至造成了最后测试阶段，测试给我们提BUG的时候我们发现我们一共有四份PRD文档（测试 UI 开发 产品），每个人都不一样
4. 开会。产品需求审核、UI样式查验、测试用例开会无可厚非

4.公司性质？互联网or实体企业

1. 公司性质导致了本身的盈利方式，本身这一家入职的企业并非以互联网赚钱，依靠本身的产业链，通过我们子公司IT研发各类系统给业务来使用运维帮助促进销售盈利。一开始认为只要不要找到外包企业就可以了，最终还是没想到自己没法接受这种模式（想要辞职x2）
2. 公司规模本身较小，但是由于集团大（本身有着想要上市的目标），公司一直在扩招，但是技术架构师以及核心成员并没有及时的补充，之前公司没有开办之前采取外包的形式，目前项目均为在外包拿回来的项目上做二次开发
3. 没有项目经理？好加班想提就提，完全不控制项目本身预算。
4. 时间） --想要辞职x3，最终于代码打断点提交的情况下发现了取色器的问题告知了颜色正确。
5. 公司于今日辞退了前端实习生（同事）+后端实习生x2，后端由于公司项目本身带有庞大的金融计算以及其他买卖业务，难以分配合理任务，2个月共计开发2接口原因被认定产出低下
6. 本人有着想要往后端发展意愿和后端主管交流沟通过多，并且保持有转岗的心愿（原因之一是前端女生实在太多了）
7. 在是否转正意愿上于前端主管说9成概率想要留下，8与9两者被知晓后被转告HR说笔者有概率不留在公司，且今日询问实习生是否分批次全部辞退的问题上被拷问了（这类问题请慎重回答 100%是或者否 不要有任何摇摆余地）

总结

​ 以上就是笔者在第二家实习单位的遇到的那些事，希望对于大家的实习鉴别找到好的工作有着新的帮助，接下来希望能准备下毕业设计顺带找找新的工作职位